Publica tus vacantes en una página de tu empresa, recibe los currículums ordenados por oferta y muévelos por el proceso de selección. El candidato no tiene que registrarse en ningún sitio.
Quien entra en la empresa pasa a tener su ficha del empleado.
Cuando los currículums llegan por correo, por WhatsApp y en mano, ordenar una selección es un trabajo en sí mismo.
En el correo, en el móvil del encargado, impresos en la tienda. Nadie sabe cuántos hay de cada oferta.
Pagar cada vez que publicas una oferta de dependiente o de repartidor no compensa para una pyme.
Los candidatos preguntan una y otra vez, y responder a todos lleva tiempo.
Quién está descartado, a quién hay que llamar, quién pasó a entrevista… cada uno lo apunta a su manera.
Una página propia con tus vacantes publicadas: puesto, modalidad, jornada, ubicación y, si quieres, el salario.
Nombre, contacto, una carta opcional y su CV en PDF. Sin crearse ninguna cuenta.
Con el código que recibe al enviarla ve si su candidatura está recibida, en revisión, en entrevista o cerrada, sin tener que llamar.
Todo el proceso en un sitio: desde que publicas la oferta hasta que eliges a la persona.
Borrador, publicada, cerrada o cancelada. Puedes fijar un plazo de candidaturas y reabrir una oferta cerrada.
Recibida, en revisión, entrevista, no seleccionado o seleccionado, cambiando el estado desde la propia lista.
Solo se aceptan archivos que de verdad son PDF y de un tamaño razonable, y se descargan de forma protegida.
Guarda la banda salarial de la oferta y decide si se muestra en la página pública o no.
RRHH puede revisar candidaturas; publicar, editar y cerrar ofertas queda para el administrador.
El formulario público limita los envíos repetidos, para que tu bandeja no se llene de candidaturas automáticas.
Te enseñamos tu página de empleo y cómo se gestionan las candidaturas de una vacante. Sin compromiso, sin tarjeta de crédito.